Gibt es einen Engpass im Unternehmen infolge eines Grossprojektes, Krankheit, Mutterschaft, Kündigung, Sabbatical oder einfach, weil die vorhandenen Ressourcen für das Anstehende nicht ausreichen? Ist die benötigte Expertise im HR-Team nicht oder nicht ausreichend vorhanden?
Als erfahrene HR-Expertin mit ausgewiesenen Führungsqualitäten unterstütze ich das HR-Team dort, wo es nötig ist. Ich übernehme die Projektleitung für anstehende HR-Projekte, die HR-Leitung, um dem Team Orientierung zu geben, bin als HR-Business Partnerin operativ und strategisch im Einsatz, begleite anspruchsvolle Rekrutierungsprozesse und stehe dem HR-Team sowie den Führungskräften als Entwicklerin, Beraterin, Strukturgeberin, Umsetzerin und Sparring-Partnerin zur Seite.
Schnell und unkompliziert integriere ich mich in das Unternehmen und ins Team und erledige den Auftrag kompetent, professionell und effizient.
Meine Stärken liegen darin, Ordnung und Struktur ins Chaos zu bringen und Teams wieder arbeitsfähig zu machen.
Leitung oder Mitarbeit in zukunftsgerichteten HR-Projekten. Meine Erfahrung reicht von Projekten im Bereich Digitalisierung, Employer Branding, BGM, Personal- und Führungsentwicklung, sowie diverse Auf- und Abbauprojekte (Aufbau und Schliessung von Abteilungen, Massenentlassung), Reorganisationen und Veränderungsprojekte.
Fachkundige Zweitmeinung zu HR-Themen, Feedback zu Arbeitszeugnissen, Unterstützung im Bewerbungsprozess, Klärung von arbeitsrechtlichen Fragen, etc.
Effiziente und Effektive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bis Stufe Geschäftsleitung.
Einführung oder Optimierung von HR-Instrumenten für eine effiziente und wirkungsvolle HR-Arbeit.
Entwicklung und Ausarbeitung von realistischen und auf die Unternehmensstrategie abgestimmte HR-Strategien.
Sparring Partnerin für die Geschäftsleitung, fachliche und personelle Führung des HR-Teams.
Beratung von Führungskräften, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden, Begleitung in Veränderungssituationen, operatives HR-Business.
Einführung von neuen oder Optimierung von bestehenden HR-Prozessen.
Entwicklung, Anpassung und Implementierung von zeitgemässen HR-Reglementen für klare Rahmenbedingungen.
Egal, ob du kurzfristige operative Unterstützung benötigst oder langfristige HR-Strategien entwickeln willst, ich bin hier, um deine Bedürfnisse zu erfüllen und dich auf deinem Weg zur HR-Exzellenz zu begleiten.
